针对你提出的“工作快一年半被辞退赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律依据来确定。以下是详细的分析和解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定情形（如你严重违反规章制度、严重失职等）辞退你，并且履行了合法程序，那么公司可能不需要支付赔偿金，但如果是无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作一年半，则经济补偿为1.5个月工资，若无法定过错情形）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退你，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（工作一年半，若违法辞退，则赔偿金为3个月工资，即1.5个月工资的二倍）。
三、其他特殊情况及赔偿
- 如果公司存在未依法为你缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，你也可能获得一个月工资的“代通知金”。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：你应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时维权：
- 协商：与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
- 仲裁：收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作快一年半被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及你的实际工作年限和月工资水平。你应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。