在仲裁结果出来后，向法院起诉时一般是不可以增加诉求的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁后起诉不得增加诉求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。然而，在起诉时，当事人通常不得增加与仲裁请求无关的诉求。这是因为仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，仲裁裁决已经对当事人的部分诉求作出了处理，如果允许当事人在起诉时随意增加诉求，将会破坏仲裁程序的完整性和效率性，也可能导致诉讼程序的复杂化和拖延。

二、例外情况：可以增加诉求的情形

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，当事人在起诉时仍然可以增加诉求。这些情形主要包括：

1. 仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人：

   • 如果仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，且该遗漏对裁决结果产生了实质性影响，那么当事人在起诉时可以申请追加该当事人为共同被告，并相应地增加诉求。

2. 仲裁裁决后发生了新的事实或情况：

   • 如果在仲裁裁决后，发生了新的事实或情况，这些新的事实或情况与仲裁请求有关，且对当事人的权益产生了新的影响，那么当事人在起诉时可以基于这些新的事实或情况增加诉求。但需要注意的是，这种增加诉求必须基于合理且充分的证据支持。

3. 当事人之间达成了新的协议或和解：

   • 如果在仲裁裁决后，当事人之间达成了新的协议或和解，且该协议或和解涉及到了新的诉求或权益调整，那么当事人在起诉时可以基于该协议或和解增加诉求。但同样需要确保这种增加诉求的合法性和合理性。

三、法律建议

1. 在仲裁阶段尽可能全面地提出诉求：

   • 为了避免在起诉阶段因无法增加诉求而遭受损失，当事人在仲裁阶段应当尽可能全面地提出自己的诉求，并确保这些诉求有充分的证据支持。

2. 在起诉前仔细评估是否需要增加诉求：

   • 如果当事人在仲裁裁决后确实需要增加诉求，应当在起诉前仔细评估增加诉求的必要性和可行性，并咨询专业律师的意见。

3. 及时准备相关证据和材料：

   • 如果决定在起诉时增加诉求，当事人应当及时准备相关证据和材料，以确保增加诉求的合法性和合理性得到充分支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。