工伤赔偿确实会根据伤的轻重来赔偿，但具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规及实际情况确定。以下是从多个角度对工伤赔偿与伤情轻重关系的详细解析：

1. 赔偿项目与伤情轻重的关系

   • 医疗费用：无论伤情轻重，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，都应由工伤保险基金支付。伤情越重，医疗费用可能越高，但赔偿原则不变。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常与伤情轻重有关，伤情越重，停工留薪期可能越长，但最长一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月）。
   • 护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理，则根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级和护理费通常与伤情轻重及康复情况有关。
   • 一次性伤残补助金：这是针对构成伤残等级的工伤职工的赔偿。经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，按伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。
   • 其他赔偿：根据伤情轻重，还可能涉及住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。这些费用的赔偿也通常与伤情轻重及实际需求有关。

2. 赔偿流程与伤情轻重的关系

   • 工伤认定：无论伤情轻重，用人单位都应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定是赔偿的前提，与伤情轻重无关。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，伤情越重，越可能构成较高的伤残等级。
   • 协商赔偿事宜：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可与用人单位协商赔偿金额和方式。协商时，会考虑伤情轻重、治疗费用、停工留薪期、伤残等级等因素。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。仲裁过程中，也会综合考虑伤情轻重等因素。

3. 注意事项

   • 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中作为依据。这些证据对于证明伤情轻重和赔偿金额至关重要。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确信息。
   • 及时维权：如发现用人单位未依法支付工伤赔偿，应及时通过法律途径维护自身权益。无论伤情轻重，都有权获得应有的赔偿。

总结来说，工伤赔偿确实会根据伤的轻重来赔偿，但具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规及实际情况确定。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。