关于您提出的“轻伤工伤赔偿标准是多少”的问题，首先需要明确的是，在我国工伤赔偿体系中，并不直接依据“轻伤”或“重伤”来划分赔偿标准，而是根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果来确定具体的赔偿金额和项目。以下是对工伤赔偿标准的详细解释，涵盖了未达到伤残等级和达到伤残等级两种情况：
一、未达到伤残等级的情况
对于经劳动能力鉴定未达到伤残等级，但确实属于工伤的劳动者，您可以享受以下待遇：
医疗待遇：
- 治疗费用将全额报销，这包括挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等。
- 如果需要住院治疗，您将按当地因公出差伙食补助标准的2/3获得住院伙食补助费；如果需要转外地治疗，交通、食宿费用将按企业职工因公出差标准报销。
- 工伤康复费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
- 如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也将按国家规定标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 如果您在此期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么应按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
二、达到伤残等级的情况
如果您的工伤被鉴定为构成伤残等级（一至十级），那么除了享受上述待遇外，您还可以获得以下额外补偿：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残对应27个月的本人工资，二级对应25个月，以此类推，十级对应7个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有上下限规定。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
伤残津贴（仅适用于一至六级伤残）：
- 对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中获得伤残津贴。标准为：一级伤残为90%的本人工资，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
- 对于五至六级伤残，您将保留劳动关系并由用人单位安排工作。如果难以安排，用人单位将按月支付伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五至十级伤残）：
- 如果您是五级或六级伤残职工，并提出了解除或终止劳动关系，那么您将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果您是七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满或提出了解除合同时，同样可以获得这两项补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议
工伤赔偿是一个复杂且细致的过程，涉及多个方面和层级。为了确保您的权益得到充分保障和合理赔偿，我建议您在处理具体赔偿问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供最准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助。