工伤确实分轻重，这主要体现在工伤的认定和伤残等级评定上。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这里并没有直接区分工伤的轻重，但工伤的实际情况（如伤害部位、伤害程度等）会影响后续的伤残等级评定。
   • 例如，如果职工在工作中只是轻微擦伤，这虽然也属于工伤范畴，但可能不会构成伤残，因此不会进行伤残等级评定。而如果职工在工作中遭受了严重的身体伤害，如骨折、内脏损伤等，那么就需要进行伤残等级评定。

2. 伤残等级评定：

   • 伤残等级评定是区分工伤轻重的重要环节。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。
   • 伤残等级的评定主要依据职工的伤残情况，包括身体各部位的损伤程度、功能丧失程度等。例如，如果职工因工伤导致一只眼睛失明，那么可能被评为四级或五级伤残；而如果只是手指轻微骨折，可能只被评为十级伤残。
   • 伤残等级的不同会直接影响职工的工伤赔偿。一般来说，伤残等级越高，职工获得的赔偿也越多，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律建议：

• 如果你在工作中遭受了伤害，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 然后，尽快向所在单位报告工伤情况，并要求单位为你申请工伤认定。
• 在工伤认定后，如果认为自己的伤残情况可能构成伤残等级，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
• 最后，根据伤残等级评定结果，你可以与单位协商工伤赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未及时申请工伤认定或伤残等级评定，可能会影响你的工伤赔偿权益。
• 如果对工伤认定或伤残等级评定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或复议。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询。