您好，关于工伤轻伤与重伤的划分，这主要依据的是《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。工伤伤残等级一共分为10级，其中1级为最重，10级为最轻。下面我将详细为您解释这个划分标准：
一、工伤伤残等级划分
1-4级：这通常代表完全或大部分丧失劳动能力。例如，双下肢瘫痪、重度智力障碍、植物人状态等都属于这个范畴。对于这类伤残，劳动者会保留劳动关系，但退出工作岗位，并按月领取伤残津贴，津贴标准一般为本人工资的75%-90%。
5-6级：这代表部分丧失劳动能力。如单肢缺失、中度癫痫、严重听力丧失等情况。对于这类伤残，单位会尽量安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发放伤残津贴，津贴标准一般为本人工资的60%-70%。
7-10级：这代表轻度影响劳动能力。例如，骨折愈合后功能障碍、轻度听力损失等。对于这类伤残，劳动者会获得一次性伤残补助金，补助金的月数根据伤残等级从7级到10级依次递减，7级为13个月工资，10级为7个月工资。此外，在劳动合同解除时，5-10级的劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
二、关于轻伤与重伤的通俗理解
虽然上述划分是基于劳动能力丧失的程度，但我们可以通俗地将7-10级理解为轻伤，因为它们对劳动能力的影响相对较小；而1-4级则可以理解为重伤，因为它们对劳动能力的影响极大，甚至可能导致完全丧失劳动能力。5-6级则处于中间状态，可以视为中度伤残。
三、注意事项
工伤伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据劳动者的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素进行综合评估。
工伤伤残等级不仅影响劳动者的工伤保险待遇和赔偿，还可能影响其未来的就业和生活。因此，在评定过程中，劳动者应积极配合，提供准确的伤情信息和治疗记录。
如果劳动者对工伤伤残等级的评定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定或复核。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤轻伤与重伤的划分标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。