工伤认定并不直接依据伤情的轻重来判定，而是基于《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论伤情轻重，都应当认定为工伤。这意味着，即使是轻伤，只要符合工伤认定的条件，也可以进行工伤认定。

此外，工伤认定并不受职工是否严格遵守安全规定的影响。例如，如果职工在工作中因未戴安全帽而受到轻伤，这并不妨碍其进行工伤认定，除非这种伤情是由于职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形所造成的。

至于工伤的致残程度鉴定，那是另一个与工伤认定相关但不同的环节。致残程度鉴定主要是根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准来进行的，这一标准详细列出了各种致残情形和对应的等级。但需要注意的是，致残程度鉴定并不是工伤认定的必要条件，而是用于确定工伤职工的伤残等级，进而作为其享受工伤保险待遇的依据。

综上所述，工伤认定并不直接依据伤情的轻重，而是基于职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害来判定。同时，工伤认定也不受职工是否严格遵守安全规定的影响，除非存在《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形。