针对您提出的“轻伤在工伤中如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 轻伤工伤的医疗费用包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。您需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资：
- 若您因工作受伤需暂停工作接受医疗，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由您的单位负责，或者按照当地护工劳务报酬标准支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。若您需到统筹地区外就医，还将获得交通、食宿费用的补助，这些费用均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，您将按伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 即使您的伤情较轻，若您认为伤情影响了劳动能力，也可申请劳动能力鉴定。您应在经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提供劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
赔偿支付：
- 若您的用人单位参加了工伤保险，符合条件的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。社会保险经办机构会根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论核算支付。同时，如停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付的项目，也需由用人单位按时支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。
三、注意事项
- 在赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中作为依据。
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 如发现用人单位未依法支付工伤赔偿，请及时通过法律途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。