您好，关于您询问的工伤中的轻伤标准，这实际上与工伤伤残等级的评定紧密相关。根据《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，工伤伤残等级被划分为1至10级，其中1级为最重，10级为最轻。在这个划分体系中，7至10级通常被视为轻度影响劳动能力的范畴，也就是您所询问的“轻伤”标准。

具体来说：

• 7级伤残：可能包括一些较为严重的骨折愈合后功能障碍等情况，虽然对劳动能力有一定影响，但职工仍能从事一些相对轻松的工作。
• 8级、9级伤残：这些等级的伤残通常涉及一些中度损伤，如轻度听力损失、部分手指缺失等，对劳动能力的影响相对较小。
• 10级伤残：这是工伤伤残等级中最轻的一级，可能包括一些轻微的骨折愈合后无功能障碍、轻度皮肤损伤等情况，对劳动能力的影响非常有限。

对于被鉴定为7至10级伤残的工伤职工，他们有权享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。具体来说，7级伤残为12个月的本人工资（但根据部分地区实施细则或最新规定，也可能为13个月，需以当地具体规定为准），8级为10个月，9级为8个月，10级为6个月。
• 劳动合同解除或终止时的补助：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，我还想补充一点，工伤等级与残疾等级是两个相关但不同的概念。工伤等级主要用于确定工伤保险待遇和赔偿，而残疾等级则是由残联系统认定，用于社会福利保障。工伤职工在获得工伤赔偿后，如果符合残疾等级评定标准，仍可以申请残疾证以享受相关的社会福利政策。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤中的轻伤标准以及相关的待遇和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。