轻微工伤的赔付标准主要包括医疗及康复费用报销、停工留薪期工资待遇、生活护理费支付以及劳动能力鉴定费承担。具体分析如下：
医疗及康复费用报销：
- 治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，会按照实际支出的金额进行报销。例如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是合理且必要的支出，都能得到相应报销。这符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用赔偿原则。
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费支付标准：
- 若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
劳动能力鉴定费承担：
- 劳动能力鉴定费由用人单位支付。这是工伤赔偿过程中的一项必要费用，应由用人单位承担。
我的观点：在轻微工伤的赔付过程中，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，及时、足额地支付各项赔偿费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。