对于轻微磕碰的工伤赔偿标准，我们可以从以下几个方面进行详细了解：
一、工伤认定
首先，要确定是否构成工伤。根据规定，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。如果符合这些条件，并经过劳动保障行政部门的认定，那么就可以确认为工伤。
二、赔偿项目
对于轻微磕碰的工伤，虽然伤势较轻，未达伤残等级，但职工仍然依法享有以下赔偿权益：
医疗费用：
- 实报实销，包括诊疗费、药费等。
- 所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金全额支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
停工留薪期工资：
- 按原工资福利待遇发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
- 若单位未安排护理，则需按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，除医疗费用外，还可获得住院伙食补助费。
- 具体标准由各地规定，通常按因公出差伙食补助标准的70%发放（或由工伤保险基金按规定的标准支付）。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付（或单位支付，若未缴纳工伤保险）。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具所需费用按规定支付。
三、注意事项
- 及时申请：单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，确保程序合法。
- 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据等，以便后续赔偿。
- 了解当地规定：赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额需依据当地的最新规定确定。
综上所述，轻微磕碰的工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费及食宿费等多个方面。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保赔偿事宜得到妥善处理。