轻微工伤的最低赔偿并非一个固定的数额，而是根据具体的赔偿项目和计算方式来确定，且会因地区、工资水平等因素有所不同。以下是一个概括性的轻微工伤赔偿标准框架，供您参考：

1. 医疗费用：

   • 赔偿内容：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 计算方式：凭医疗票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的原工资福利待遇。
   • 计算方式：按原工资标准×停工留薪期（一般不超过12个月）。例如，如果您的月工资是5000元，停工留薪期为2个月，那么您应获得的停工留薪期工资就是10000元。

3. 护理费（如适用）：

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要的护理费用。
   • 计算方式：根据护理等级和当地护工标准确定。

4. 一次性伤残补助金（如经劳动能力鉴定为7-10级伤残）：

   • 赔偿内容：根据伤残等级，享受一次性补助。
   • 计算方式：
     • 七级伤残：13个月本人工资
     • 八级伤残：11个月本人工资
     • 九级伤残：9个月本人工资
     • 十级伤残：7个月本人工资
   • 例如，如果您的月工资是5000元，且被鉴定为十级伤残，那么您应获得的一次性伤残补助金就是35000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 赔偿内容：这两项补助金是在解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

6. 伙食补助费（如住院治疗）：

   • 赔偿内容：工伤职工住院治疗期间的伙食补贴。
   • 计算方式：一般按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

7. 交通、食宿费（如到统筹地区以外就医）：

   • 赔偿内容：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 计算方式：凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

关于“最低赔偿”的说明：

• 轻微工伤的赔偿并非有一个统一的“最低”标准，而是根据上述各项赔偿项目的具体情况来计算。
• 如果您的工伤情况较轻，可能只涉及医疗费用、停工留薪期工资等少数几项赔偿。
• 要确定具体的赔偿数额，需要结合您的工资水平、停工留薪期、伤残等级（如适用）以及当地的具体规定来计算。

建议：

• 如果您发生了工伤，首先应及时就医并保存好所有医疗票据。
• 其次，应尽快向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
• 在工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）完成后，您可以根据上述赔偿标准与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。