针对您提出的“轻微工伤能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，轻微工伤的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况综合确定的。以下是从不同角度对轻微工伤赔偿金额的详细分析：

1. 医疗费：

   • 医疗费是赔偿中的重要部分，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤产生的合理费用。这些费用将根据实际发生的金额进行赔偿，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理需要护理，护理费将根据护理级别和实际护理费用确定。这部分费用可由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，并由工伤保险基金支付。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 精神损害抚慰金：

   • 虽然轻微伤一般未造成严重后果，不构成残疾，但在某些情况下，可能支持一定的精神损害抚慰金。不过，这部分赔偿并非轻微工伤赔偿的常规项目，具体是否支持及金额大小需根据案件具体情况和当地司法实践来判断。

综合计算与注意事项：

• 轻微工伤的赔偿金额需综合考虑上述各项费用，并根据当地的工伤保险政策、本人工资标准等因素进行详细核算。
• 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所变化，因此具体赔偿金额需根据当地的最新规定来确定。
• 如双方就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议：

• 在发生轻微工伤后，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和金额。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗票据、工资单等证据材料，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。

如果您对轻微工伤赔偿的具体金额、赔偿项目或其他相关事宜仍有疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供更详细、更专业的法律解答。