结论：拖欠工资5天，一般情况下不能直接要求赔偿，但可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。
详细分析：
工资支付的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者首先有权要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。
- 对于拖欠工资的行为，虽然法律没有直接规定拖欠5天就必须赔偿，但如果用人单位的行为构成“无故拖欠”，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金（在特定情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付而仍不支付时，劳动者可以主张加付赔偿金，但此情况通常涉及更长时间的拖欠）。不过，就拖欠5天而言，一般不直接触发赔偿金的支付，除非能证明用人单位存在恶意或严重违反劳动法规的行为。
劳动者的其他权益：
- 除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以根据具体情况主张其他权益。例如，如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者可以要求用人单位提供必要的生活保障；如果用人单位拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或劳动法规，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定拖欠工资的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据这些条款要求用人单位支付赔偿。
- 另外，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损失（如因拖欠工资而产生的利息损失、交通费等），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
总结与建议：
拖欠工资5天，劳动者一般不能直接要求赔偿，但可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法规，劳动者还可以考虑主张其他权益。在实际操作中，建议劳动者先与用人单位沟通，必要时寻求劳动行政部门的帮助或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。