结论前置：公司不能仅因业绩不好就随意辞退员工，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N的经济补偿。
一、公司不能仅因业绩不好就辞退员工
业绩不达标不构成法定解除理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。业绩不达标，除非公司有明确的、经过民主程序制定的绩效考核制度，并且该制度明确规定了业绩不达标可以解除劳动合同，否则不能作为解除劳动合同的法定理由。
公司需证明业绩不达标且符合解除条件：
- 即使公司有绩效考核制度，也需要证明员工确实业绩不达标，并且该不达标情况符合解除劳动合同的条件。这通常需要公司提供充分的证据，如绩效考核表、员工工作记录等。
二、若公司违法解除劳动合同，员工可要求2N赔偿
违法解除劳动合同的情形：
- 如前所述，公司若无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。这包括但不限于无故辞退、违反法定程序辞退、在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同等。
2N赔偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍的经济补偿，即2N。
- 计算公式：\(2N = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设员工在公司工作了3年5个月，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付的赔偿为：\(2N = 2 \times (3.5 \times 10000) = 70000\)元（实际计算中，3年算3个月，5个月算0.5个月，共3.5个月，再乘以2倍和月工资）。
三、员工维权途径与注意事项
收集证据：
- 员工要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表、辞退通知等。
维权途径：
- 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中保持冷静，理性维权，并寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
四、特殊情况下的保护
- 对于某些特殊员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司更不得仅凭业绩不好就辞退。若公司违法辞退这些员工，不仅需支付2N赔偿，还可能面临更严重的法律后果。
综上所述，公司不能仅因业绩不好就随意辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N的经济补偿。在维权过程中，员工应收集好相关证据，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。