公职人员调取私企账目是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合调取主体、程序、目的及法律依据综合判断。以下从法律角度展开分析：

1. 合法情形：基于法定职权且程序合规

• 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国监察法》等法律，税务、审计、监察等部门在履行职责时，有权依法调取企业账目。
  • 税务部门：在税务检查中，可要求企业提供账簿、记账凭证等资料（《税收征收管理法》第54条）。
  • 审计部门：对国有企业或使用财政资金的项目进行审计时，可调取相关账目（《审计法》第32条）。
  • 监察部门：调查职务违法或犯罪时，可依法调取涉案单位账目（《监察法》第18条、第23条）。
• 程序要求：调取账目需出示合法证件、书面通知或协助调查通知书，并遵循法定权限和程序。例如，税务检查需经县以上税务局局长批准，监察机关调取需出具调取证据通知书。
• 结论：若公职人员属于上述法定主体，且严格履行程序，调取行为合法。

2. 违法情形：无权调取或程序违法

• 无权主体调取：非税务、审计、监察等部门人员，或未受委托的其他公职人员，无权直接调取私企账目。
• 程序违法：
  • 未出示合法证件或书面通知；
  • 超越职权范围（如非涉税案件中税务部门调取账目）；
  • 调取与案件无关的账目；
  • 泄露或非法使用调取的账目信息。
• 法律后果：
  • 行政责任：相关人员可能被给予警告、记过、降级等处分（《公职人员政务处分法》第39条）。
  • 刑事责任：若构成滥用职权罪、玩忽职守罪或侵犯商业秘密罪，可能被追究刑事责任（《刑法》第397条、第219条）。
  • 民事赔偿：企业可要求侵权人赔偿因账目泄露导致的损失（《民法典》第1165条）。

3. 企业应对建议

• 核实身份与程序：要求调取人员出示工作证、书面通知或协助调查通知书，并记录调取主体、时间、范围。
• 拒绝非法调取：若调取主体或程序违法，企业有权拒绝，并可向其上级部门或纪检监察机关举报。
• 留存证据：对调取过程拍照、录像，保存调取通知书等文件，以备后续维权。
• 咨询专业律师：若涉及商业秘密泄露或权益受损，及时委托律师分析法律风险，必要时提起行政复议或诉讼。

4. 公职人员合规建议

• 严格依法行事：调取账目前确认自身职权范围，履行审批程序，避免越权或程序瑕疵。
• 保护企业权益：调取后妥善保管账目，不得泄露或用于非法定目的，及时归还或销毁无关资料。
• 主动接受监督：对调取行为做好记录，配合企业或纪检监察机关的核查。

总结：公职人员调取私企账目是否违法，关键在于是否具备法定职权且程序合规。企业应依法维护自身权益，公职人员需严格遵守法律边界。如有具体案件或疑问，可进一步提供细节，我将结合事实与法律为你详细分析。