年假不请，在符合条件的情况下是会补钱的。具体来说，如果职工因工作原因未能休年假，单位需按照法律规定支付相应的工资补偿。以下是详细解释：

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 在实际操作中，这300%的工资报酬包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需扣除已正常发放的100%工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。计算公式为：\(未休年假工资补偿 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年假天数\)。

2. 年假天数的计算：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况的补偿规定：

   • 职工自愿不休年假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及职工因病假达到一定天数等情形。在这些情况下，职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过与单位沟通协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、以及通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其累计工作已满1年不满10年，应休年假为5天。若该职工因工作原因未能休年假，则其应获得的未休年假工资补偿为：\(日工资收入 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)，\(未休年假工资补偿 = 229.89 \times 200\% \times 5 = 2298.9元\)。

综上所述，年假不休在符合条件的情况下是有工资补偿的，具体补偿标准根据职工的工作年限、未休年假的天数以及日工资收入来确定。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。