机关事业单位的女工作人员被辞退后，其退休年龄的确定需根据具体情况来分析，并非有一个统一的固定年龄。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件精神，机关女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。若女工作人员在被辞退前已满足这一条件，且未选择延迟退休，那么她可以在年满50周岁时办理退休手续。

2. 特殊岗位或职称的退休年龄：

   • 若机关女工作人员受聘在管理岗位或专业技术岗位，且具有高级职称或为副处级及以上干部，其退休年龄可延长至55周岁。但这一规定通常适用于在职人员，对于已被辞退的人员，是否适用需根据具体政策和个人情况来判断。不过，如果她在被辞退前已满足这些条件，且个人愿意，理论上她可以在年满50周岁至55周岁之间的任何时间选择退休（但实际操作中可能受辞退影响，需具体咨询相关部门）。
   • 另一种情况是，如果她在被辞退后重新就业，并再次满足这些条件，那么她的退休年龄将按照新就业岗位的规定来确定。

3. 因病或非因工致残的退休年龄：

   • 若女工作人员因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄可降低至45周岁。这一规定同样适用于被辞退后的情况，但前提是她需要完成相关的证明和鉴定程序。

4. 其他特殊情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工作人员，如果累计达到一定年限，其退休年龄也可能为45周岁。但这一规定主要针对在职人员，且机关工勤人员从事这类特殊工种的情况相对较少。对于被辞退的人员，是否适用需根据具体政策和个人情况来判断。

法律建议：

• 由于退休年龄的确定涉及多个因素，包括个人身份、工作性质、健康状况以及最新政策法规等，因此建议被辞退的机关事业单位女工作人员在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，如果她在被辞退过程中遇到任何法律问题或纠纷，如辞退程序不合法、经济补偿不合理等，也可以随时向我咨询，我将根据她的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：机关事业单位的女工作人员被辞退后，其退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在实际操作中，应综合考虑个人身份、工作性质、健康状况以及最新政策法规等因素来确定具体的退休年龄及条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。