结论：工作了30天只发26天工资，如果这种模式持续下去，工资确实会少发。具体少发的金额取决于实际应发工资与实发工资之间的差额。
分析：
工资计算基础：
- 通常情况下，工资是按照劳动者实际工作的天数来计算的。如果劳动者工作了30天，那么理论上应该获得30天的工资。
- 工资的计算公式一般为：月工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策或劳动合同而异）来计算。不过，在直接按天计酬或明确约定了每日工资的情况下，则直接使用每日工资乘以工作天数。
少发工资的情况：
- 如果公司只发放了26天的工资，而劳动者实际工作了30天，那么显然有4天的工资没有被发放。
- 这4天的工资少发，将直接导致劳动者的总收入减少。具体减少的金额，就是这4天应得的工资总额。
可能的原因与后果：
- 公司可能由于各种原因（如财务问题、管理疏忽等）而少发工资。但无论原因如何，少发工资都是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者有权要求公司补发少发的工资，并可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 劳动者应首先与公司沟通，了解少发工资的具体原因，并要求公司补发。
- 如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例：
假设劳动者的月工资为6000元，按照通常的月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者实际工作了30天，但公司只发放了26天的工资，那么少发的工资就是4天 × 275.86元/天 = 1103.44元。
总结与进一步思考：
工作了30天只发26天工资，显然是不合理的。劳动者应了解自己的工资计算方式，并在发现工资少发时及时与公司沟通或寻求法律帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。