工资日期往后延通常意味着少发工资，这主要是因为延迟发放可能违反了劳动合同或相关法律法规中关于工资支付时间的规定，进而可能导致员工在特定时间段内未获得应得的劳动报酬。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资支付时间通常是劳动合同中的重要条款之一。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而雇主却无故将支付日期往后延，这很可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求雇主按照合同约定的时间支付工资，如果雇主拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求雇主支付拖欠的工资以及可能的违约金。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务按时足额支付员工的工资。如果雇主延迟支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，如果延迟支付工资的情况严重，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。

3. 实际影响分析：

   • 工资日期往后延，对员工来说，最直接的影响就是经济上的损失。员工可能因为工资延迟发放而面临生活上的困难，如无法按时支付房租、水电费等。此外，如果员工依赖工资来偿还贷款或信用卡等债务，延迟发放还可能导致员工产生逾期费用或信用记录受损。从长远来看，这种不稳定的工资支付方式还可能影响员工的工作积极性和忠诚度，对雇主的声誉和员工关系造成负面影响。

4. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资。在这种情况下，雇主应该及时与员工沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。如果雇主能够积极采取措施解决问题，并与员工达成共识，那么延迟支付工资可能不会引发太大的纠纷。但是，如果雇主无视员工的权益，长期拖欠工资，那么员工就有权采取法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工来说，如果发现雇主无故延迟支付工资，应该及时与雇主沟通，了解原因，并要求雇主按照合同或法律法规的规定支付工资。如果雇主拒绝支付或无法给出合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于雇主来说，应该严格遵守劳动合同和法律法规的规定，按时足额支付员工的工资。如果确实遇到经营困难或资金周转问题，应该及时与员工沟通，并积极寻求解决方案，以避免引发不必要的纠纷和法律风险。

总之，工资日期往后延通常意味着少发工资，这既可能违反劳动合同的约定，也可能违反相关法律法规的规定。因此，无论是员工还是雇主，都应该重视工资支付时间的问题，确保员工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。