结论：工作人员利用职务之便在工作大群中散布下属隐私，给下属造成严重伤害的行为，可能构成对下属隐私权的侵犯，下属有权要求侵权人承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
侵权责任：
- 如果工作人员的行为确实侵犯了下属的隐私权，并给下属造成了严重伤害，那么下属有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、法律建议
收集证据：
- 下属应首先收集相关证据，如工作大群的聊天记录、截图等，以证明工作人员确实散布了其隐私信息，并造成了严重伤害。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
与侵权人协商：
- 在收集到足够证据后，下属可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向单位反映：
- 如果协商无果，下属可以向所在单位反映情况，要求单位对侵权人进行纪律处分或采取其他措施。单位有责任维护员工的合法权益，并对内部违法行为进行调查和处理。
提起诉讼：
- 如果单位未能有效解决问题，或者下属认为单位处理不当，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任。在诉讼过程中，下属需要提交相关证据以支持其主张。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果法院认定工作人员的行为构成侵权，那么其可能需要承担民事责任，包括赔偿下属因此遭受的损失（如精神损害抚慰金等）、赔礼道歉等。
行政责任：
- 如果工作人员的行为违反了单位的相关规定或行业规范，单位或相关行业主管部门可能对其给予行政处分或采取其他行政措施。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下散布隐私信息不构成犯罪，但如果该行为同时触犯了其他刑法条款（如侮辱罪、诽谤罪等），且情节严重，那么侵权人可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析案件事实和证据。
进一步思考：在处理此类问题时，下属应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击侵权人。同时，下属也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。