如果内部人员聊案情被其工作人员泄露，你应当立即采取以下措施：

1. 确认泄露事实与范围：

   • 首先，要确认案情泄露的事实，包括泄露的具体内容、泄露的时间、泄露的途径以及可能涉及的受众范围。
   • 评估泄露对案件处理、当事人权益以及律师事务所声誉可能产生的影响。

2. 内部调查与处理：

   • 立即启动内部调查程序，查明泄露源头，确认是否为工作人员故意或过失导致。
   • 根据调查结果，对涉事工作人员进行相应处理，包括但不限于警告、处罚、解除劳动关系等。
   • 加强内部管理制度，完善保密机制，防止类似事件再次发生。

3. 评估法律后果与应对措施：

   • 分析泄露案情可能涉及的法律责任，包括是否构成侵犯商业秘密、违反律师职业道德等。
   • 如构成违法行为，应积极配合相关部门调查，并承担相应法律责任。
   • 如泄露导致当事人权益受损，应积极与当事人沟通，协商赔偿事宜。

4. 加强保密意识与培训：

   • 对全体工作人员进行保密意识教育，强调保密工作的重要性。
   • 定期组织保密培训，提高工作人员的保密技能和防范意识。

5. 外部沟通与声明：

   • 如泄露事件对律师事务所声誉造成不良影响，应及时发布声明，澄清事实，表明态度。
   • 与相关媒体、机构保持沟通，避免事态进一步恶化。

6. 法律建议与后续行动：

   • 如泄露事件涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 根据律师建议，采取必要的法律行动，维护自身权益和当事人利益。

综上所述，内部人员聊案情被泄露是一起严重的事件，需要立即采取一系列措施来应对。通过确认泄露事实与范围、内部调查与处理、评估法律后果与应对措施、加强保密意识与培训、外部沟通与声明以及寻求法律建议与后续行动等步骤，可以有效应对泄露事件，保护当事人权益和律师事务所声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。