针对工作人员泄密的问题，处理方式需要综合考虑多个层面，包括民事、行政、刑事责任以及企业内部管理措施，以确保合法合规地追究责任，并采取有效措施预防未来类似事件的发生。以下是对这一问题的详细解答：
一、民事责任处理
侵权判定与赔偿：
- 若工作人员的泄密行为侵犯了单位或他人的商业秘密、个人隐私等民事权益，被侵权方有权依据相关法律法规要求其承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。赔偿范围通常包括因泄密导致的直接经济损失。
- 单位可与员工在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，违反者需按约定支付违约金。
证据收集与诉讼：
- 被侵权方应全面收集泄密证据，如泄密内容、传播范围、造成的损失等，并向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求泄密者承担相应的民事赔偿责任。
二、行政责任处理
行业规定与处罚：
- 不同行业对保密义务有具体规定，如金融行业、医疗卫生行业等。违反这些规定可能面临警告、罚款、暂停执业、吊销执业证书等行政处罚。
- 例如，医护人员泄露患者隐私可能受到警告、暂停执业活动直至吊销执业证书等处罚。
内部纪律处分：
- 即使法律法规未明确规定，单位也可依据内部规章制度对泄密员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
三、刑事责任处理
犯罪构成与刑罚：
- 若泄密行为符合刑法中相关犯罪的构成要件，如侵犯商业秘密罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的行为，处罚更为严厉。
司法程序：
- 一旦发现泄密行为可能构成犯罪，单位或个人应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，人民法院依法审判。
四、企业应对措施
应急响应与控制：
- 立即成立应急小组，隔离涉事员工，暂停其系统访问权限，收集证据，评估泄密程度。
- 调阅监控录像、网络日志等，查明事实真相，必要时聘请第三方协助调查。
法律追责与修复：
- 依据公司政策和相关法律法规向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
- 通知受影响的客户和合作伙伴，采取补救措施，修订和完善公司保密政策。
预防与培训：
- 加强员工培训，提高保密意识，定期组织保密培训和签订保密承诺书。
- 建立紧急通讯流程，确保泄密事件发生时能迅速响应。
- 锁定涉事员工设备和账户，防止进一步泄露。
- 向全体员工通报泄密事件，重申保密政策，增强信息安全意识。
心理辅导与支持：
- 为涉事员工及其他可能受影响的员工提供心理辅导，帮助他们应对心理压力和情绪波动。
综上所述，处理工作人员泄密事件需要全面考虑民事、行政、刑事及企业内部管理等多方面因素。通过依法追责、加强预防措施和建立完善的保密制度，可以确保工作秘密的安全和单位的合法权益。