企业故意泄露员工隐私，员工可以依法维护自身权益。具体来说，可以从以下几个方面着手：

1. 明确侵权行为与责任：

   • 企业故意泄露员工隐私，如个人身份信息、通讯记录、健康信息等，属于侵犯员工隐私权的行为。
   • 根据《民法典》等相关法律法规，侵权人（即企业）需承担相应的民事责任，包括但不限于赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。

2. 收集证据并报案：

   • 员工应尽可能收集企业泄露隐私的证据，如聊天记录、邮件、截图等，以证明企业的侵权行为。
   • 可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查处理。若构成犯罪的，企业还可能面临刑事责任。

3. 寻求法律救济途径：

   • 员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
   • 在诉讼过程中，员工可以委托专业律师代理，以更好地维护自身权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门、市场监管部门等投诉企业的违法行为，要求相关部门进行查处。

5. 加强自我保护意识：

   • 员工在日常工作中应提高警惕，注意保护个人隐私信息，避免将敏感信息泄露给企业或他人。
   • 如发现企业存在泄露隐私的嫌疑，应及时采取措施保护自己的合法权益。

总之，企业故意泄露员工隐私是违法行为，员工应依法维护自身权益。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，采取合法、有效的措施来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。