员工去国外出差发生意外，公司通常需要承担一定的责任，具体责任范围需根据意外发生的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议中的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或派遣协议中明确约定了员工在出差期间发生意外的责任承担方式，那么公司应按照约定来履行责任。这可能包括提供医疗救助、支付赔偿金等。

2. 工伤保险的适用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在出差期间因工作原因发生意外，公司应按照工伤保险的相关规定为员工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
   • 工伤保险责任通常包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。

3. 雇主责任与过错原则：

   • 除了工伤保险责任外，公司还可能因雇主责任而承担额外的赔偿责任。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或财产损失所承担的赔偿责任。
   • 在确定公司是否承担雇主责任时，通常会考虑公司是否存在过错。例如，如果公司未提供必要的安全保障措施、未对员工进行必要的安全培训或未及时采取救援措施等，导致员工发生意外，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 涉外因素与法律适用：

   • 由于员工是在国外出差期间发生意外，因此还可能涉及涉外法律适用的问题。这通常取决于意外发生地的法律、国际条约以及双边或多边协议的规定。
   • 在某些情况下，可能需要根据意外发生地的法律来确定公司的责任范围。这可能需要公司寻求当地法律专家的帮助，以确保合规并降低法律风险。

建议与行动：

• 及时报告与救助：公司应立即报告意外情况，并采取必要的救助措施，确保员工的生命安全和身体健康。
• 调查与取证：公司应尽快调查意外发生的原因和经过，并收集相关证据，以便后续处理责任认定和赔偿事宜。
• 法律咨询与合规：由于涉外因素的存在，公司应寻求专业法律人士的帮助，确保在处理意外事件时符合国内外相关法律法规的要求。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规和劳动合同约定履行责任，可能会面临法律诉讼和赔偿风险，同时还会影响公司的声誉和员工关系。

总结：员工去国外出差发生意外时，公司应首先根据劳动合同和派遣协议中的约定来履行责任，同时考虑工伤保险和雇主责任的相关规定。由于涉外因素的存在，公司还应寻求专业法律人士的帮助以确保合规。如果你或你的公司面临类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。