结论：在建设单位未给总包付款、总包未给劳务公司付款导致拖欠农民工工资的情况下，责任大小需根据具体情况判断，可能涉及建设单位、总包单位和劳务公司三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 总包单位可能承担主要责任的情形

• 违法分包或转包
  根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，若总包单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的劳务公司，导致拖欠工资，总包单位需承担连带清偿责任。农民工可直接向总包单位主张工资，总包单位支付后可向劳务公司追偿。
  示例：总包单位将工程分包给无资质的劳务公司，劳务公司拖欠工资，总包单位需先行支付。

• 未履行合同付款义务
  若总包单位未按合同约定向劳务公司支付劳务费用，导致劳务公司无力支付工资，总包单位需在欠付劳务费用范围内承担责任（《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。
  示例：总包单位欠劳务公司100万元工程款，劳务公司因此拖欠农民工工资，总包单位需在100万元内支付工资。

• 监管失职
  根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位需配备劳资专管员，监督分包单位工资支付情况。若未履行监管职责导致拖欠工资，总包单位需先行清偿，再向劳务公司追偿。
  示例：总包单位未监督劳务公司工资发放，导致拖欠，总包单位需先支付工资。

2. 建设单位可能承担责任的情形

• 欠付工程款导致连锁拖欠
  若建设单位未按合同约定向总包单位支付工程款，导致总包单位无法支付劳务公司，进而拖欠工资，建设单位需在欠付工程款范围内承担责任（《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。
  示例：建设单位欠总包单位500万元工程款，总包单位因此拖欠劳务公司200万元，劳务公司拖欠农民工工资，建设单位需在500万元内支付工资（但总包单位仍需对超出部分负责）。

3. 劳务公司直接责任

• 用工主体责任
  劳务公司作为直接用工单位，无论总包单位或建设单位是否付款，均需承担支付工资的直接责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条）。
  示例：即使建设单位和总包单位均未付款，劳务公司仍需自行支付农民工工资，再通过法律途径追偿。

4. 各方均无责任的情况

• 合同合法且履行完毕
  若建设单位、总包单位、劳务公司三方合同合法有效，且各方均已按合同履行付款义务，拖欠工资系劳务公司恶意行为，则责任由劳务公司单独承担。
  示例：建设单位已付清总包单位工程款，总包单位已付清劳务公司费用，但劳务公司挪用资金导致拖欠，责任由劳务公司承担。

建议与行动步骤

1. 农民工：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工程分包协议等。
     
   • 向劳动监察部门投诉，要求查处并责令支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，可同时起诉劳务公司、总包单位和建设单位（根据责任情形）。

2. 总包单位：

   • 严格审查劳务公司资质，避免违法分包。
     
   • 按合同约定支付劳务费用，保留付款凭证。
     
   • 加强监管，确保劳务公司按时足额支付工资。

3. 建设单位：

   • 按合同约定支付工程款，避免欠付导致连锁责任。
     
   • 监督总包单位和劳务公司工资支付情况。

法律依据：

• 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条
  
• 《保障农民工工资支付条例》
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条
  
• 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。