股东解除劳动合同是否能要经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 股东同时作为公司员工，与公司存在劳动关系的情况

   • 若股东因公司过错解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，股东（作为员工）有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若股东主动提出解除劳动合同，且公司无过错：在这种情况下，股东（作为员工）通常无权要求公司支付经济补偿金，除非双方另有约定或者公司出于某种原因自愿支付。
   • 若双方协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金，除非双方另有约定不支付。

2. 股东仅作为公司投资者，不直接参与公司经营管理，与公司不存在劳动关系的情况

   • 在这种情况下，股东与公司之间不存在劳动关系，因此股东解除“劳动合同”（实际上并不存在）的说法不成立。股东作为投资者，其与公司之间的关系主要受《中华人民共和国公司法》等法律法规的调整，与劳动合同法无关。因此，股东无权要求公司支付经济补偿金。

建议与注意事项：

• 对于股东而言，如果同时作为公司员工，应明确自己的双重身份，并了解自己在不同身份下的权利和义务。
• 在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果与公司就经济补偿金等问题产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某股东同时担任公司总经理一职，与公司签订了劳动合同。后因公司长期拖欠工资，该股东决定解除劳动合同。在此情况下，该股东有权要求公司支付经济补偿金，因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为。经济补偿金的计算将依据该股东在公司的工作年限和工资水平来确定。

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