针对您提出的“人事部没找我签合同怎么突然我就有合同了”这一问题，可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析：
合同已签订但您不知情：
- 情况说明：有可能人事部已经为您准备了合同，并在您不知情或未明确同意的情况下完成了签订流程。这可能是由于公司内部的流程管理问题，或者是人事部在操作过程中存在疏忽，未及时与您沟通确认。
- 法律建议：首先，您应尽快向人事部了解合同的具体内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。如果合同内容与您之前的理解或期望存在差异，您有权提出异议并要求修改。同时，您应确认合同的签订日期和生效日期，以确保自己的权益不受损害。
合同以电子形式签订且您未留意：
- 情况说明：随着电子合同的普及，许多公司开始采用电子签名的方式签订合同。如果您之前提供了电子签名或授权公司使用您的电子签名，那么合同可能已经在您不知情的情况下以电子形式签订。
- 法律建议：您应检查自己的电子邮箱或公司提供的在线平台，查看是否有关于合同签订的通知或链接。如果确实存在电子合同，您应仔细阅读合同内容，并确认其真实性和合法性。如有疑问，可要求公司提供纸质合同副本以供核对。
公司存在违规操作：
- 情况说明：虽然不常见，但也不能排除公司存在违规操作的可能性。例如，公司可能未经您同意就擅自使用您的个人信息签订了合同，或者合同内容存在欺诈、胁迫等违法情形。
- 法律建议：如果您怀疑公司存在违规操作，您应立即向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释。同时，您可以咨询专业律师（即我，袁满律师，专注于合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应尽可能保留与合同签订相关的所有证据，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时沟通：与人事部保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。您应主动向人事部了解合同签订的具体情况，并表达自己的关切和疑问。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定和秩序具有重要意义。因此，您应认真对待劳动合同的签订和履行问题，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。