针对您提出的“劳工合同写了可以随意调岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中约定“可以随意调岗”的条款是不合法的，且很可能被认定为无效。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

一、法律原则与规定

1. 协商一致原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整，应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何单方面的调岗行为，如果没有经过劳动者的同意，都是不合法的。

2. 保护劳动者权益： 法律对劳动者的岗位调整有严格规定，旨在保护劳动者的职业稳定性和工作条件不受不合理侵害。劳动合同中的“随意调岗”条款实际上剥夺了劳动者在岗位调整上的协商权，因此很可能被认定为无效。

二、“随意调岗”条款的无效性分析

1. 违反法律强制性规定： “随意调岗”条款违反了法律的强制性规定，即变更劳动合同必须协商一致的原则。因此，该条款在法律上是站不住脚的。

2. 显失公平： 此类条款通常对劳动者极为不利，可能导致其工作不稳定、职业发展受阻等后果。在司法实践中，法院或仲裁机构往往会认定此类条款为无效条款，以保护劳动者的合法权益。

三、合法调岗的条件与方式

如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，必须满足以下条件：

1. 协商一致： 用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是调岗行为合法性的前提。

2. 证明调岗合理性： 用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的必要性和合理性，如企业经营困难的相关财务数据、结构调整方案等。同时，应确保调岗后的工作条件、薪资待遇等方面不低于原岗位，或至少与劳动者进行了充分的沟通和解释。

3. 采用书面形式： 调岗协议应当采用书面形式，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续争议。

四、劳动者的应对策略

面对不合理的调岗行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝不合理调岗： 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，特别是当调岗涉及工作内容、薪资待遇等方面的重大变更时。

2. 保留证据： 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助： 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的“可以随意调岗”条款是不合法的，且很可能被认定为无效。用人单位在进行调岗时，必须遵循协商一致、证明调岗合理性等原则，并采用书面形式进行确认。劳动者在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。