在总包已经将款项付清给分包的情况下，工人仍拿不到钱，责任承担问题需分情况讨论：

1. 分包方责任：

   • 核心要点：若分包方收到总包支付的款项后，未按照约定或法律规定向工人支付工资，那么分包方应承担直接责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分包方作为用工单位，有义务按时足额支付工人工资。若分包方未履行此义务，工人有权要求分包方支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 建议行动：工人应首先与分包方沟通，要求支付工资。若分包方拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 总包方潜在责任：

   • 核心要点：在特定情况下，总包方也可能对工人的工资支付承担一定责任。这主要发生在总包方对分包方的用工管理存在过错，或者总包方与分包方之间存在关于工资支付的特殊约定时。
   • 法律依据：虽然总包方与工人之间通常不存在直接的劳动合同关系，但如果总包方在工程承包过程中，对分包方的用工管理、工资支付等事项进行了实质性的控制或干预，且这种控制或干预导致了工人工资被拖欠，那么总包方可能因未尽到相应的管理责任而承担一定的连带责任。此外，如果总包方与分包方之间有明确的约定，要求总包方在特定情况下对工人的工资支付承担保证责任，那么总包方也应按照约定履行。
   • 建议行动：若工人认为总包方对工资拖欠负有责任，可以收集相关证据（如总包方对分包方用工管理的干预记录、总包方与分包方之间的约定等），并向总包方提出支付工资的要求。若总包方拒绝支付，工人同样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 其他可能责任方：

   • 核心要点：除了分包方和总包方外，还可能存在其他责任方，如实际施工人、挂靠单位等。这些责任方的存在通常与工程的非法转包、分包或挂靠等违法行为有关。
   • 法律依据：根据相关法律法规，非法转包、分包或挂靠等行为是违法的，且可能导致相关责任方对工人的工资支付承担连带责任。
   • 建议行动：若工人认为存在其他责任方，应收集相关证据（如非法转包、分包或挂靠的协议、实际施工人的身份信息等），并向这些责任方提出支付工资的要求。若这些责任方拒绝支付，工人可以通过法律途径追究其责任。

总结与建议：

• 在总包已经将款项付清给分包的情况下，工人仍拿不到钱，首先应考虑分包方的责任。工人应与分包方沟通，要求支付工资，并通过法律途径维护自己的权益。
• 若工人认为总包方或其他责任方对工资拖欠负有责任，可以收集相关证据，并向这些责任方提出支付工资的要求。若这些责任方拒绝支付，工人同样可以通过法律途径追究其责任。
• 在处理此类纠纷时，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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