结论：公司辞退员工时，若无合理合法的依据，扣除工作服费用是违法的。员工应首先检查劳动合同及相关协议，若公司扣款行为缺乏合法依据，员工有权要求公司退还扣款，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不得以任何非法定原因克扣员工的工资，包括工作服费用。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以工作服为由扣钱，可被视为以其他名义向劳动者收取财物，违反了这一法律规定。

2. 工作服性质与归属：

   • 工作服通常被视为劳保用品，是用人单位为确保劳动者在工作过程中的安全与卫生而提供的。它不同于普通的商品买卖关系，而是用人单位保障员工安全与健康的一种措施。因此，工作服的费用理应由用人单位承担。
   • 当劳动者离职后，用人单位可以要求其归还工作服，但无权以此为由扣除劳动者的工资。如果工作服在劳动者离职后受到损失或损坏，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿，但赔偿方式不应是通过扣除工资来实现。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管一般情况下用人单位不应扣除工作服费用，但在某些特殊情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中有明确且合理的约定，例如约定工作服费用由员工承担一定比例，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在辞退员工时，公司可以按照约定扣除相应的工作服费用。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且扣除的费用应当合理。

4. 员工应对措施：

   • 如果公司试图在辞退员工时扣除工作服费用，员工应首先仔细查看劳动合同及任何相关的员工手册、规章制度等文件，确认是否有关于工作服费用的具体规定。
   • 若发现公司扣款行为缺乏合法依据，员工应与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出法律问题并要求退还不合理扣款。
   • 如果协商无果，员工应准备好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资单、离职证明、工作服发放记录及扣款证明等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解其中关于工作服费用的规定。
• 若公司扣款行为缺乏合法依据，员工应积极与公司沟通并要求退还扣款。
• 如无法解决问题，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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