结论前置：强裁员工赔偿2N是否合法，关键在于用人单位的裁员行为是否构成违法解除或终止劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则劳动者有权要求2N赔偿；若裁员行为合法，则通常只需支付N的经济补偿。
一、违法解除或终止劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。以下是一些常见的违法裁员情形：
裁员程序不合法：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同，劳动者有权获得2N赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求2N赔偿。
二、合法裁员的情形及经济补偿
若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是N），则劳动者无权再要求额外的2N补偿。经济补偿金的计算标准如下：
- 经济补偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法裁员，则需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即5 * 10000 = 50000元（N）。
- 若公司违法裁员，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即2 * 50000 = 100000元（2N）。
三、特殊情况与协商一致
特殊情况：
- 如前所述，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准有特别规定。
协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循N或2N的标准。但协商一致的赔偿标准不得低于法定标准，否则劳动者有权要求按法定标准支付。
四、建议与行动
- 保留证据：若你认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得2N赔偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
- 寻求法律帮助：在掌握证据后，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。
总之，强裁员工赔偿2N是否合法，取决于裁员行为的合法性。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则劳动者有权要求2N赔偿；若裁员行为合法，则通常只需支付N的经济补偿。在面对裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。