结论：在劳动合同试用期，因工作太累突然不做，一般不可以马上离职，但存在特殊情况可以立即解除劳动合同。以下为你详细分析：

试用期离职的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，试用期的劳动者若想离职，需要提前三天告知用人单位，做好工作交接等准备，而不是可以马上离职。例如，小李在某公司处于试用期，他觉得工作太累想离职，按照一般规定，他应该提前三天向公司提出离职申请，三天后才能正式离职。

可立即解除劳动合同的特殊情况

如果用人单位存在一些违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些违法行为包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位没有提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境下工作，劳动者因工作太累且面临危险，就可以立即离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：若用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权马上解除劳动合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位不依法缴纳，劳动者可以立即离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如用人单位规定试用期员工每天工作超过法定时长，且不支付加班费，损害了劳动者的权益，劳动者可立即解除合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以立即离职。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

突然离职可能面临的后果

如果劳动者在试用期没有正当理由突然离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者支付的培训费用（如果有）、因劳动者突然离职导致的工作延误或业务损失等。不过，用人单位要求赔偿需要承担相应的举证责任，证明损失是由劳动者突然离职直接造成的。

如果你正处于这种情况，建议你先与用人单位协商沟通，说明自己的想法和困难。如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。