员工工作一年被开除的赔偿金额，主要取决于解除劳动合同的原因及是否遵循法定程序，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作一年的员工，即支付一个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 因员工过错解除：若员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金。

   • 经济性裁员或其他法定情形：包括经济性裁员、员工无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位同样需按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。对于工作一年的员工，即支付两个月工资作为赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作一年即为1个月工资）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作一年即为2个月工资）

额外注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 月工资水平及地区影响：具体赔偿金额还会受到员工月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。例如，若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 法律法规依据：所有赔偿及经济补偿的计算均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

建议行动：

• 若您面临此类情况，首先应确认用人单位解除劳动合同的具体原因及是否遵循了法定程序。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
• 若对赔偿金额或解除劳动合同的合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，员工工作一年被开除的赔偿金额并非固定不变，而是需根据解除劳动合同的具体原因、是否遵循法定程序以及相关法律法规的规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。