关于病假工资的计算：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《工伤保险条例》的相关精神，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国庆节假期属于法定节假日，若该假期包含在停工留薪期内，单位仍应按照正常出勤的标准支付病假工资，不得因节假日而扣减。
• 若国庆节假期后，工伤职工仍需继续治疗或休息，且医生开具了病假证明，那么从国庆节假期结束后的第一天起，至医生建议的病假结束日止，单位也应按照病假工资的标准支付。病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，但具体比例可能因地区和单位政策而异，需参照当地规定或劳动合同约定。

关于停工留薪期的确定：

• 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，包括工伤治疗和康复所需的时间。国庆节假期本身并不直接决定停工留薪期的长短，但如果假期期间工伤职工正在接受治疗或需要休息，且医生开具了相应的病假证明，那么这段时间应计入停工留薪期。
• 若对停工留薪期的期限有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

关于单位未支付病假工资的处理：

• 如果单位在国庆节期间或之后未按照法律规定支付病假工资，工伤职工有权向单位提出异议，并要求单位补发。
• 若单位拒绝补发或双方无法达成一致，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。