员工因加班导致腰间盘突出加重，可依据具体情况主张以下赔偿或权益：

1. 认定为工伤的情形
   若腰间盘突出属于职业病或与工作存在直接因果关系（如长期从事重体力劳动、保持固定姿势等），且经劳动能力鉴定委员会确认，可申请工伤认定。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（如十级至一级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
     关键点：需证明腰间盘突出与工作内容的直接关联性，例如通过医学鉴定、工作记录等证据。

2. 未认定为工伤的情形
   若无法证明腰间盘突出与工作直接相关，但加班行为违反《劳动法》规定（如每月加班超过36小时），员工可主张以下权益：

   • 要求用人单位支付加班费：按法定标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）补发；
     
   • 以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位未采取合理措施预防职业病（如调整工位、安排休息），员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     

3. 侵权责任赔偿（极端情况）
   若用人单位存在故意或重大过失（如强制超负荷加班、隐瞒职业病风险），员工可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意：

   • 需证明用人单位存在过错（如明知加班会导致健康损害仍强制安排）；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，且需扣除工伤保险已支付的部分。
     

行动建议：

1. 收集证据：包括加班记录（考勤表、排班表）、医疗诊断证明、工作内容说明（如岗位说明书）、与用人单位沟通记录等；
   
2. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请；
   
3. 协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：腰间盘突出是否属于职业病需以《职业病分类和目录》为准，目前仅“井下、高空作业”等特定职业的腰腿痛可能被纳入。若不符合职业病标准，需重点从“加班与病情加重的因果关系”角度主张权益。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询。