结论前置：单位不续约合同，对员工的影响主要体现在劳动关系终止、经济补偿、档案和社保关系处理、失业风险与就业选择等方面。具体影响及处理方式需依据不同情形，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
一、劳动关系终止
当单位决定不续签合同时，原劳动合同将在到期日自动终止。这意味着员工与单位之间的劳动关系将正式解除，员工将不再是单位的在职员工，不再享受单位提供的各项福利和待遇。
二、经济补偿
单位不续签且未维持或提高条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位维持或提高条件但员工不续签：
- 在此情况下，员工无权获得经济补偿，因为单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，员工选择不续签是其个人决定。
单位降低条件导致员工不续签：
- 如果单位降低劳动合同条件导致员工不同意续签，员工有权获得经济补偿，且补偿标准与单位不续签且未维持或提高条件时相同。
三、档案和社保关系处理
单位应在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，旨在确保劳动者的合法权益不受损害，如社保缴纳的连续性、档案的完整性等。
四、员工失业风险与就业选择
失业风险：
- 对于员工而言，合同到期不续签可能意味着失业，需要重新寻找工作并面临职业空窗期和经济压力。这要求员工提前做好职业规划，以应对可能出现的失业风险。
就业选择：
- 员工在合同到期后享有自由选择新工作的权利。然而，在做出选择时，员工应充分考虑自身职业发展规划、新工作的稳定性、薪资待遇等因素，以做出明智的决策。
五、特殊情况处理
无固定期限劳动合同：
- 如果员工在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，员工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，可能构成违法解除劳动关系，需要承担更严重的法律责任。
试用期满后的续签：
- 对于处于试用期的员工，如果试用期满后单位决定不续签，同样需要支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件）。这是因为试用期也是劳动合同的一部分，单位在试用期满后决定不续签，同样需要承担相应的法律责任。
建议：为避免不必要的纠纷和风险，单位应提前与员工沟通续签意愿，明确双方期望。在决定不续签合同时，应依法依规处理相关事宜，确保双方权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在合同到期前做好职业规划，以应对可能出现的失业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。