公司强制个人早退一般不合法，但需分情况讨论，具体处理方式如下：
- 若公司强制早退无合法理由，属于违法行为
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司无正当理由强制员工早退，实质是缩短工作时间，可能涉及以下违法情形：
- 克扣工资：若早退导致实际出勤时间减少，公司可能以此为由扣减工资。但根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿。若公司无法证明早退与经济损失的直接关联，克扣工资行为违法。
- 变相降薪或调整岗位：若公司以早退为由降低员工薪资或调整岗位，需符合《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致”原则。未经员工同意的单方调整行为违法。
- 侵犯休息权：若早退导致员工无法完成法定工作时间，可能间接侵犯其休息权（如需通过加班补足工时）。根据《劳动法》第四十一条，加班需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时（特殊情况不超过三小时，每月不超过三十六小时）。
处理建议：
- 收集证据：保留考勤记录、工资条、公司通知等证据，证明公司存在强制早退行为。
- 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法要求，要求恢复正常工作时间或补偿损失。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
- 申请仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、赔偿金等。
- 若公司强制早退有合法理由，需具体分析
以下情形中，公司可能被认定为合法：
- 客观原因导致停工：如自然灾害、设备故障等不可抗力，公司可临时调整工作时间。但需根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，按国家规定支付生活费。
- 员工严重违纪：若员工存在旷工、迟到等违纪行为，公司可依据规章制度要求其提前离岗。但需满足以下条件：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 早退要求与违纪行为直接相关（如员工多次迟到后，公司要求其当日提前离岗作为惩戒）；
- 惩戒措施合理（如要求早退1小时，而非直接辞退）。
处理建议：
- 核实公司理由：要求公司出具书面通知，说明早退的具体原因及依据。
- 审查规章制度：若公司以违纪为由，需核对规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）。
- 主张合法权益：若公司理由不成立或程序违法，仍可按上述“违法情形”处理。
总结：公司强制早退的合法性需结合具体原因、程序及后果判断。若公司无法提供合法依据，员工有权拒绝并主张权益；若公司理由成立，员工需配合但可要求合理补偿。建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁途径解决。