企业拿以前的离职合同过来举证，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合举证目的、合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 举证目的的合法性：

   • 企业举证的目的应当是为了证明某个与案件相关的事实，比如证明员工离职的时间、离职原因、是否已签署离职协议等。如果举证目的合法且正当，那么使用以前的离职合同作为证据是合理的。
   • 如果企业举证的目的不合法，比如为了诬陷员工、逃避法律责任等，那么即使使用了离职合同作为证据，也可能因为举证目的不合法而不被法院采纳，甚至可能面临法律责任。

2. 离职合同内容的合法性：

   • 离职合同的内容必须符合法律法规的规定，不能包含违法条款。如果离职合同中存在违法条款，比如剥夺员工的合法权益、违反劳动法规定等，那么这份合同本身就可能无效，企业使用这样的合同作为证据也是不合法的。
   • 如果离职合同内容合法且有效，且能够证明企业想要证明的事实，那么企业使用这份合同作为证据是合法的。

3. 举证程序的合法性：

   • 企业在举证时，必须遵循法律规定的举证程序。比如，在劳动仲裁或诉讼过程中，企业需要按照规定的期限和方式提交证据，否则可能面临证据不被采纳的风险。
   • 如果企业没有按照法律规定的程序举证，比如逾期举证、未按规定方式提交证据等，那么即使离职合同本身合法有效，也可能因为举证程序不合法而影响证据的效力。

法律建议：

• 如果你作为员工，对企业拿以前的离职合同举证有异议，可以仔细审查离职合同的内容，看是否存在违法条款或不利于自己的条款。
• 同时，你也可以关注企业的举证目的和举证程序是否合法。如果发现企业存在违法举证的行为，你可以及时向劳动仲裁机构或法院提出异议，并寻求法律帮助。
• 如果你作为企业，需要拿以前的离职合同举证，请确保离职合同内容合法有效，且举证目的和程序也符合法律法规的规定。

可能后果：

• 如果企业合法使用离职合同举证，且证据被法院或劳动仲裁机构采纳，那么企业可能因此获得有利的裁决结果。
• 如果企业违法使用离职合同举证，比如举证目的不合法、合同内容违法或举证程序不合法等，那么企业可能面临证据不被采纳、甚至承担法律责任的风险。

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