面对老板不承认拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集关键证据：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础证据，务必妥善保管。
- 工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些能清晰展示你的工资发放情况，是证明拖欠工资的关键证据。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是手工签到表，都能证明你的出勤情况，有助于确认你的工作时长和应得工资。
- 工作成果证明：如项目文档、业务报表等，这些能展示你的工作完成情况和业绩，进一步佐证你的工资诉求。
- 同事证言：如果可能的话，寻找可靠的同事提供书面或口头证言，支持你的主张。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行平和沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 保留沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。如果协商达成一致，最好要求签订书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交包括劳动合同、考勤记录、工资支付记录等在内的详细证据材料。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者在规定时间内未得到处理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及所有相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，此裁决具有法律效力。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据，参与法院审理过程。法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行其财产。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你维权的基础法律依据。
- 在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。遵循法律程序，及时收集和保存证据，确保证据的完整性和有效性。
- 如果需要法律援助或咨询，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被查证存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位需限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行的法律后果，其财产可能被查封、扣押或拍卖以支付拖欠的工资。
希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。