建议优先在工伤休假期间与公司进行初步沟通，但具体赔偿细节可待康复后详细协商。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

一、工伤休假期间沟通的优势

1. 及时性：在工伤休假期间，你的伤情和治疗情况相对明确，此时与公司沟通可以及时传达你的需求和状况，公司也能更直观地了解你的实际情况，为后续的赔偿协商打下基础。
2. 避免误解：及时沟通可以避免因信息不对称或沟通不畅而产生的误解和纠纷。你可以向公司详细说明你的伤情、治疗进展以及预计的休假时间，公司也能根据你的情况做出相应的安排和准备。
3. 维护权益：在工伤休假期间，你仍然享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。及时与公司沟通可以确保这些待遇得到及时落实，维护你的合法权益。

二、康复后详细协商的必要性

1. 伤情稳定：康复后，你的伤情已经稳定，治疗也基本结束，此时可以更准确地评估你的伤残等级和后续治疗需求，为赔偿协商提供更准确的依据。
2. 全面考虑：康复后，你可以更全面地考虑自己的损失和需求，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，确保赔偿金额能够覆盖你的实际损失。
3. 协商效率：在伤情稳定且全面考虑后，你可以与公司进行更有针对性的赔偿协商，提高协商效率，尽快达成赔偿协议。

三、具体建议

1. 初步沟通：在工伤休假期间，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，说明你的伤情和治疗情况，表达你的赔偿需求和期望。同时，也可以了解公司的赔偿政策和流程，为后续的详细协商做好准备。
2. 收集证据：在康复过程中，你要注意收集相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等，这些证据将是你后续赔偿协商的重要依据。
3. 详细协商：康复后，你可以根据公司初步沟通的情况和收集到的证据，与公司进行详细的赔偿协商。在协商过程中，你要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要考虑公司的实际情况和承受能力，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

最后需要提醒的是，如果与公司协商无果或存在争议，你可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。