结论：离职时间没到就走了是否需要赔偿，主要取决于离职的原因和双方协商的结果。以下是具体分析：
员工无正当理由提前离职
- 法律后果：若员工无正当理由，如未与公司协商一致或未按照法定程序提前通知公司，就擅自离职，这通常被视为员工违法解除劳动合同。但在此情况下，员工一般不需要向公司支付赔偿金，不过，如果员工的擅自离职给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失。
- 建议：员工应尽量避免无正当理由提前离职，以免给公司带来不必要的麻烦，同时也避免自己承担不必要的法律责任。如果确实需要提前离职，应与公司进行友好协商，并按照法定程序办理离职手续。
公司无正当理由要求员工提前离职
- 法律后果：若公司无正当理由，如未按照法定程序或未与员工协商一致，就要求员工提前离职，这构成公司违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：假设员工工作N年，月工资为M元，则赔偿金为 \(2 \times N \times M\) 元（若N不足半年，则按半个月工资计算；若N超过半年但不足一年，则按一年计算）。
- 例子：员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为 \(2 \times 3 \times 8000 = 48000\) 元。
- 建议：员工在面对公司无正当理由要求提前离职时，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、离职通知书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
双方协商一致提前离职
- 法律后果：若公司与员工就提前离职进行友好协商，并达成一致，双方签订相关协议明确解除劳动关系的具体事宜，且公司按照约定支付相应的补偿（如有），则无需再支付额外赔偿金。
- 建议：在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。同时，双方应签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
公司有合法合理理由让员工提前离职
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司需提供充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度合法并已向员工公示或告知。此外，因业务调整、组织架构变更等原因导致岗位取消，且公司已提前告知员工并按规定办理离职手续的，一般也无需赔偿。
- 建议：员工应了解公司的规章制度和劳动合同条款，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。如果公司确实存在合法合理的理由让员工提前离职，员工应配合公司办理离职手续，并确保自己的权益得到妥善处理。
额外建议：
- 收集证据：无论员工还是公司，在主张自己的权益时，都应收集相关证据以支持自己的主张。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。
- 寻求帮助：如果双方协商无果或存在争议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。