结论：店关门了并不意味着就完全免除了被劳动局处罚的可能性，具体是否会被处罚取决于店铺关门的原因、是否违反了相关劳动法律法规以及劳动局的调查结果。

分析角度一：店铺关门的原因与劳动法律法规的遵守情况

1. 合法关门：如果店铺是因为经营不善、合同到期等合法原因关门，并且在关门过程中严格遵守了劳动法律法规，如提前通知员工、支付了应得的工资和补偿金等，那么劳动局通常不会对其进行处罚。

2. 违法关门：如果店铺是因为逃避支付员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为而关门，或者关门过程中存在未提前通知员工、未支付应得工资和补偿金等违法行为，那么劳动局有权对其进行调查，并根据调查结果依法进行处罚。

分析角度二：劳动局的调查与处罚权力

1. 调查权力：劳动局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。即使店铺已经关门，如果劳动局接到相关投诉或举报，仍然可以对其进行调查。

2. 处罚权力：如果劳动局在调查过程中发现用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险费等，有权依法对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。

分析角度三：员工权益的保护

1. 员工投诉与举报：如果员工认为店铺在关门过程中存在违法行为，损害了自己的合法权益，可以向劳动局投诉或举报。劳动局在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理。

2. 法律救济途径：员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果店铺已经关门且无法联系到负责人，员工仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 对于店铺经营者而言，在关门过程中应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，以避免被劳动局处罚。
• 对于员工而言，如果发现店铺在关门过程中存在违法行为，应及时向劳动局投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。

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