结论前置：在没有进行工伤鉴定的情况下，直接索要赔付可能面临一定的法律风险和困难，但并不意味着完全无法获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤鉴定的作用：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要依据。它对于后续的赔偿请求具有至关重要的作用。
   • 未经工伤鉴定，员工可能难以证明其伤害与工作之间的直接关联，从而影响赔偿请求的成立。

2. 未进行工伤鉴定的情况下的赔偿可能性：

   • 如果雇主承认工伤事实：即使未进行工伤鉴定，如果雇主明确承认员工的伤害是在工作过程中发生的，那么员工仍然有可能获得赔偿。但这种情况下，赔偿的金额和范围可能因双方协商而异，不一定能完全覆盖员工的实际损失。
   • 如果雇主不承认工伤事实：在没有工伤鉴定的情况下，雇主可能会拒绝赔偿，认为员工的伤害与工作无关。此时，员工需要提供其他证据来证明其伤害与工作之间的关联，如工作记录、同事证言、医疗记录等。然而，这些证据的证明力可能相对较弱，难以完全说服雇主或法院。

3. 建议采取的措施：

   • 尽快进行工伤鉴定：这是最直接、最有效的方式。通过工伤鉴定，可以明确员工的伤害程度以及与工作之间的关联，为后续的赔偿请求提供有力支持。
   • 收集并保存相关证据：在等待工伤鉴定的过程中，员工应尽可能收集并保存与伤害相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
   • 与雇主协商或寻求法律援助：如果雇主拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明其伤害与工作之间的关联，并且符合工伤认定的条件，那么即使未进行工伤鉴定，员工也有可能获得赔偿。但这种情况下，赔偿的金额和范围可能受到一定限制。
   • 如果员工无法证明其伤害与工作之间的关联，或者不符合工伤认定的条件，那么员工可能无法获得赔偿。此时，员工需要承担因未进行工伤鉴定而可能带来的法律风险。

总结与建议：虽然未进行工伤鉴定可能给员工的赔偿请求带来一定的困难，但并不意味着完全无法获得赔偿。员工应尽快进行工伤鉴定，并收集保存相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。