结论：领导以查合规名义翻员工柜子，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权，是不合法的。
分析角度一：隐私权保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人物品，如柜子中的物品，通常被视为其私人领域，受隐私权保护。
行为性质：
- 领导以查合规名义翻员工柜子，若未经员工同意或未有合法依据（如法律明确授权、公司规章制度明确规定且符合法律程序等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
分析角度二：公司规章制度与合法程序
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了领导在特定情况下有权检查员工柜子，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已明确知晓并同意，那么领导在符合规定的情况下进行检查可能不构成违法。但即便如此，也应尽量尊重员工的隐私权，避免不必要的侵扰。
合法程序：
- 即使公司规章制度允许检查，领导在执行时也应遵循合法程序，如提前通知员工、在员工在场的情况下进行、确保检查的合理性和必要性等。若领导未遵循合法程序，仍可能构成对员工权益的侵犯。
分析角度三：特殊情况下的合法性
法律明确授权：
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或犯罪侦查等，法律可能明确授权相关机构或人员对特定场所或物品进行检查。但这种情况通常不适用于公司领导对员工柜子的检查。
紧急情况：
- 若存在紧急情况，如员工涉嫌严重违法犯罪、可能危害公司或他人安全等，领导可能需要在未获得员工同意的情况下进行检查。但即便如此，也应尽快向相关部门报告并遵循法律程序。
建议：
- 对于员工：若认为领导的行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 对于领导：应尊重员工的隐私权，避免未经同意或未有合法依据的情况下检查员工柜子。若确实需要检查，应提前通知员工并遵循合法程序。
后续思考：
- 公司应建立健全的规章制度，明确领导在何种情况下有权检查员工柜子，并确保这一规定符合法律法规的强制性规定。
- 员工应了解自己的隐私权等合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。
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