结论：微信找老板要工资，老板没有回信息，这一行为本身并不直接构成违法。但结合具体情况，可能涉及拖欠工资等违法行为。

分析：

1. 微信沟通的法律效力：

   • 微信作为一种通讯工具，其沟通内容在法律上具有一定的证据效力。然而，仅凭微信上的未回复信息，并不能直接证明老板存在违法行为。
   • 要工资的行为本身，无论通过何种方式（包括微信），都是员工合法的权利主张。老板未回复，可能只是未及时回应，并不直接等同于拒绝支付或拖欠工资。

2. 拖欠工资的法律认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板长期拖欠工资，且经员工催告后仍不支付，那么老板的行为就构成了拖欠工资，是违法的。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 微信未回复的可能情况：

   • 老板可能因忙碌、出差等原因未及时查看微信信息。
   • 老板可能看到了信息，但因各种原因（如资金紧张、对工资数额有争议等）未立即回复。
   • 老板可能故意不回复，以拖延支付工资的时间。

4. 员工的应对措施：

   • 如果老板只是暂时未回复，员工可以耐心等待，或再次通过微信、电话等方式进行催告。
   • 如果老板长期不回复，且员工怀疑存在拖欠工资的情况，建议员工收集相关证据（如劳动合同、工资条、微信聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在与老板沟通工资问题时，尽量采用书面形式（如微信、邮件等），并保留好沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
• 如果老板未回复或拒绝支付工资，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您已经尝试通过微信与老板沟通工资问题，但未得到回复，且怀疑存在拖欠工资的情况，建议您立即收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。