遇到老板拖欠工资且不回信息的情况，你可以按照以下步骤处理，以合法、高效的方式维护自身权益：

1. 固定证据链，证明劳动关系及欠薪事实

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系的材料；
     
   • 保存与老板沟通工资的记录（如微信、短信、邮件），尤其是对方承认欠薪的对话；
     
   • 若未签劳动合同，可补充收集同事证言、工作成果（如文件、项目记录）等间接证据。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据，否则可能承担不利后果。

2. 尝试多渠道联系老板，明确诉求

   • 除发信息外，可尝试电话沟通（建议录音），直接询问欠薪原因及支付时间；
     
   • 若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期利息）；
     
   • 若老板失联或拒绝沟通，需立即启动法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉（快速解决途径）

   • 携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，填写《投诉登记表》；
     
   • 监察部门会介入调查，责令单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 投诉后一般15-60日内处理完毕，效率较高。

4. 申请劳动仲裁（欠薪争议的核心解决方式）

   • 若投诉无果或欠薪金额较大，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证复印件，仲裁委会在5日内决定是否受理；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 单位注销/跑路：可向出资人、股东或实际经营者追偿（《公司法》及相关司法解释）；
     
   • 被拖欠提成/奖金：需证明提成/奖金的计算方式及单位承诺（如制度文件、邮件确认）。

行动建议：

• 优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳再启动仲裁；
  
• 过程中避免与单位发生冲突，保留所有沟通记录；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据整理、仲裁申请书撰写等）。
  

欠薪问题涉及劳动者核心权益，法律提供了明确保障，及时行动是关键。