关于劳务合同因生病不能胜任工作被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若员工处于医疗期内：公司不得因员工不能胜任工作而解除劳动合同，否则属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金，并可能获得医疗补助费。
2. 若员工医疗期满后仍不能胜任工作：公司需按法定程序处理，即提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

详细分析如下：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，公司不得因员工不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期内，员工享有充分的休息和治疗的权利，公司应予以保障。

若公司违法解除：即员工仍在医疗期内，公司却以不能胜任工作为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工还可能获得医疗补助费，具体标准根据地区和政策而定。

二、医疗期满后的处理与补偿

若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以按法定程序解除劳动合同。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若员工医疗期满后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，则需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。

三、特殊情况下的补偿

• 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
• 未提前通知的代通知金：若公司没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

若员工认为公司解除劳动合同的行为违法或补偿不合理，可以通过以下途径维权：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及公司辞退通知等。
• 协商：与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后建议：员工在遭遇此类情况时，应首先了解自己的医疗期时长和公司的解除程序是否合法。若认为公司行为违法或补偿不合理，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。