结论：老板拖欠工资4、5年且未签字确认的情况下，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

2. 证据收集：

   • 尽管老板未签字确认拖欠工资，但您仍可以尝试收集其他证据来证明这一事实。例如，您可以提供与老板的聊天记录、邮件往来、工资条（如果有的话）、同事的证言等，这些都可以作为证明老板拖欠工资的证据。
   • 如果可能的话，您还可以尝试与老板进行协商，并录音或录像作为证据，以证明老板承认拖欠工资的事实。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 诉讼时效：

   • 关于诉讼时效的问题，虽然一般民事纠纷的诉讼时效为三年，但劳动争议案件有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于您的工资拖欠已经持续了4、5年，如果在此期间您与老板的劳动关系仍然存续，那么您仍然有权提起仲裁或诉讼。如果劳动关系已经终止，那么您需要尽快采取行动，以免超过诉讼时效。

5. 可能后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，老板的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。

行动建议：

• 尽快收集证据，包括与老板的沟通记录、工资条、同事证言等。
• 考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者咨询专业律师以了解更详细的法律程序和策略。
• 如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，及时向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。