公司工作日调休星期天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调休符合法律规定且保障了劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以灵活安排工作时间，包括调休。如果公司因为生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，决定将星期天作为工作日进行调休，并且确保劳动者每周至少休息一日，同时按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种调休是不违法的。
   • 举例：某公司因业务繁忙，需要员工在周末加班完成项目。公司与员工协商后，决定将接下来的一个星期天作为工作日，同时安排员工在之后的一个工作日补休，或者按照法律规定支付了加班费。这种情况下，公司的调休行为是合法的。

2. 若调休违反了法律规定或损害了劳动者权益：

   • 如果公司未经与工会和劳动者协商，单方面决定将星期天作为工作日进行调休，且未保障劳动者每周至少休息一日的权利，或者未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种调休就是违法的。
   • 举例：某公司为了节省成本，未经员工同意，擅自将星期天作为工作日，并且没有安排补休或支付加班费。这种情况下，公司的调休行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司要求调休星期天，应首先了解公司的调休政策是否符合法律规定，是否保障了自己的休息权益。如果认为公司的调休行为违法或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在安排调休时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保调休政策的合理性和可行性。

可能后果：

• 如果公司的调休行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费、安排补休或赔偿损失等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。